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在经济全球化的今天,企业越来 越关注文化建设,但在进行文化建设的过程中一般都注重管理制度和人文关怀以及服务意识等方面,很少注重和提及企业文化中的法律因素。


西方的法制文明相当发 达,他们的企业中法律文化和企业文化是同步发展的。相反,我国企业文化建设中却缺少法律文化的意识,在企业经营管理中,"人治"传统依然存在。


从法律的视角,用宏观分析的方法来构建企业文化,以期引起中国企业家们的重视。